FD 27 Direct Your Football Club Transfers in FD 27 verhandeln

Verhandeln in FD 27: Direct Your Football Club ist eine Vorstandsfähigkeit, kein Schrei. Sie stellen nicht die Elf auf. Sie entscheiden ob Gebühr und Gehalt für die Vertragslänge in diese Bücher gehören. Version 0.1 enthält schon die Spannung die zählt: ein Star und ein unausgeglichener Kader, oder eine gerade Gruppe die Verletzungen überlebt. Diese Seite ist das Gespräch. Marktregeln leben auf dem Transfermarkt. Gehälter leben unter Gehälter und Verträge. Lesen Sie alle drei bevor Sie sich in einen Namen verlieben.

Fenster sind Wände

Signings außerhalb des Fensters wurden geschlossen. Planen Sie im Fenster. Eine Januar-Panik ist keine Sonderregel. Es ist dasselbe Gespräch mit weniger Zeit und dichterem Kalender. Nutzen Sie einen Monatsspeicher bevor Sie etwas unterschreiben. Drei Plätze existieren. Es gibt kein Zurück für ein schon versprochenes Gehalt.

Eingehende Gebote öffnen jetzt ein volles Verhandlungspanel statt Annehmen oder Ablehnen. Das ist der Patch den Eigentümer wollten. Nutzen Sie es. Kontern. Weggehen. Pfeile die in manchen Meldungen nichts taten brauchen vielleicht einen späteren Stand; prüfen Sie Patchnotes wenn eine Steuerung tot wirkt statt anzunehmen der andere Klub schweigt.

Untere Märkte waren in frühen Demos kaputt weil Qualität Angebote blockierte. Der Pfad wurde vor v0.1 korrigiert. Abstieg kürzt nun die Gehaltsliste auf die neue Realität damit Klubs nicht auf dem Weg nach unten kollabieren. Diese zwei Fakten ändern wie mutig Sie in League One sein können. Sie machen einen Superstar nicht billig.

Gehaltswiderstand sank. Die Schwierigkeit nicht

Die meisten Spieler reden wenigstens. Das ist kein Rabatt. Ist jemand klar besser als Ihr Kaderschnitt, passt die Zahl weiter zum Niveau. Sie bekommen das Gespräch, keinen Diebstahl. Schwierigkeit und Modus ändern welche Sessel Sie sitzen, also wie laut die Lücke wirkt. Der Kampagnenmodus nahm schon das Kaufbudget. Der Erfahrungsmodus lässt ein schlechtes Gehalt hinter dem TV eines Riesen verstecken. Kein Modus macht eine Premier-League-Neun zum League-Two-Schnäppchen.

Der eingestellte Sportdirektor ändert welche Ziele realistisch wirken. Eine leere Shortlist ist oft ein Personenproblem. Fixen Sie den Sitz mit Personal einstellen bevor Sie die Datenbank von über 6.000 Spielern beschuldigen. Scoutingberichte nutzen jetzt tausende situative Sätze. Lesen Sie den Satz über den Außenverteidiger der mitgeht versus den der sitzt. Positionsspezifische Attribute sind der Punkt dieser Datenbank.

Breite, Vision, und der Name den Sie ablehnen

Breite schlägt Star in einer ersten Saison. Drei Wechselfenster retten keine Bank die ein Teenager ist. Medizinrechnungen kommen etwa sechs Monate später. Ein Star der nicht ersetzt werden kann ist eine Februar-Geschichte. Folgen Sie dem ersten Saison durchgang wenn der Kalender noch wie eine Einkaufsliste wirkt.

Die Klubvision ist der Satz den Sie zitieren wenn ein glänzender Name dem Akademieplan widerspricht. Ignorieren Sie Vision und jedes Fenster wird Zufall. Die Versammlung kann Gesetze ändern die den Gehaltsboden bewegen; Strafen stehen nun in der Jahresbilanz. Öffnen Sie Finanzen führen bevor Sie eine Zahl versprechen die nur funktioniert wenn der Juni gnädig ist.

Unterschreiben Sie nicht außerhalb Ihres Trikots. Ist die kommerzielle Stunde unfertig, lügt die Transferstunde. Sponsoren holen gehört in dieselbe Woche wie das erste Gebot.

Eine gute Verhandlung können Sie im Mai erklären: die Gebühr passte, das Gehalt passte, die Bank existierte noch, und der Name passte zur Vision. Eine schlechte ist eine Geschichte über das fast Stehlen eines Superstars. Version 0.1 belohnt diese Geschichte nicht. Gehen Sie öfter weg als Sie denken, und lassen Sie den Trainer Leute aufstellen die Sie wirklich ersetzen können.